maanantai 19. marraskuuta 2012

Seurataanko johtajaa?

Viime päivinä olen seurannut erään organisaation "sukupolvenvaihdosta". Johtajuus ja vastuu on siirtynyt nuoremmille, jotka sitä innokkaasti ovat odottaneet ja suorastaan vaatineet. Jostain ihmeen syystä valta ei kuitenkaan kiehdo enää siinä vaiheessa, kun sitä saisi vapaasti käyttää. Ei kuulemma tiedetä mitä pitäisi tehdä.

Minun sukupolvelleni on toitotettu, että työntekijän pitää olla itseohjautuva ja oma-aloitteinen. Puhutaan alaistaidoista ja coachingista. Enää ei käsketä eikä pyydetä, vaan ihmetellään yhdessä ja ohjataan yhdessä keskustellen. Luulisi, että nimenomaan tämän ajan (nuorista) työntekijöistä kasvaisi siten niitä hyviä valmentajia ja keskustelevan johtamisen taitajia. Missä siis vika?

Olisiko yksi syy se, että aina pitää löytyä kuitenkin se, joka tekee viimekädessä ratkaisun eli päätöksen eli sanoo sen viimeisen sanan? Uskallatko?